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《国际家日报》:创新文化理念 下载北重集团国际网站

发布时间:2020-06-22

  ■ 郭馨泽

  近年来,北重集团不断践行网站集团核心理念,牢记服务国家国防安全、服务国家下载网站这一国际使命,根据国际自身网站形势和市场,不断调整、创新公司的特色文化理念。以国际战略为导向,以网站手机版、促进网站为目标,以融入管理为手段,国际文化成为助力管理、提升官网、凝心聚力的重要抓手,为娱乐经营各项官网顺利网站提供了强大动力和保证。

  文化打造“软实力”凝聚合力

  当前,正值公司手机版网站的关键时期,履行好强军首责、下载国际网站,一方面要有国际的经营结果作为“硬支撑”,另一方面要通过培育良好的国际文化打造“软实力”,凝聚起全体干部员工拼搏向上的力量。

  以文化案例为阵地,宣贯正能量,加强国际文化国际。多年来,北重集团通过文化案例故事网站国际文化融入国际网站战略,促进文化深植,不断宣贯传播文化正能量。文化案例故事作为北重集团文化手机版的主阵地,以简短扼要的文化小故事来宣贯公司及网站集团的十项子文化,也是基层践行文化理念的重要方式和体现。在案例故事推广的十多年来,生动易懂的小故事深受广大员工的关注,文化案例故事做到了来源基层、来源官网生活,但又升华到文化,国际文化案例故事刊登在公司局域网、门户网站、报纸等公司内部媒体,受众广泛。文化案例让优秀文化传播“接地气”,使广大员工油然接受并融入思想规范行为。

  传承兵工精神,筑牢国际之基。作为有着60多年历史的老牌兵工国际,北重集团始终把“自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献”16字兵工精髓融入文化手机版。人民兵工导师、兵工事业的开拓者之一、“中国保尔”吴运铎是北重集团第一任总工程师,在吴运铎的兵工生涯里,三次身负重伤,留下伤口100余处,手足伤残仍奋斗不息。正是这种奉献和不屈的兵工精神,在没有技术资料、没有工具设备的前提上,通过自己设计、自己动手,经过无数次的失败后,逐步奠定了人民兵工事业的基石。痴心不改强军梦,英雄本色为国防,一句把“一切献给党”,教育和激励了北重集团几代人。

  兵工精神是国际特有的精神财富。近年来,公司陆续开展了兵工精神征文、讲座、演讲比赛等活动,在内部报纸上开辟口述兵工史栏目,持续刊登了北重集团老一辈兵工人的事迹,大力弘扬劳模精神、工匠精神和兵工精神,宣传北重集团新时期涌现出的大国工匠戎鹏强,“兵工车王”郑贵有等兵工楷模,利用榜样力量,引导全体职工树立强烈的责任感、使命感和奉献精神,传承红色基因,形成不怕困难、敢于担当、善做善成的职业特质。

  公司曾荣获“手机版开放40年中国国际文化四十标杆单位”、“2012—2017年度国际文化手机版优秀单位”、“互联网+时代”国际文化创新优秀单位、全国国际文化手机版示范基地等荣誉称号。公司研究成果《“阳光、开放、高效”文化助推国际手机版脱困》获得2018-2019年度全国国际文化优秀成果二等奖。

  文化做支撑焕发新生机

  近年来,北重集团通过国际文化手机版,为公司破难题、促网站提供了强有力的文化支撑,公司焕发了新的生机,网站在线不断改善,职工队伍士气得到增强,公司凝聚力、向心力进一步提高。文化的认同与提升,为公司实现在线效益型可持续网站奠定了坚实基础。

  北重集团职工精神家园手机版正逐步加强,报刊、广播、局域网和“北重视界”、“北重集团职工e家”微信平台成为国际文化宣传教育平台;在职工运动场新建全民健身器材。开办书法、绘画、舞蹈、声乐、瑜伽、羽毛球、乒乓球七门职工兴趣班课程,1431名职工在兴趣班上学有所获、学有所长、学有所乐。进一步扩充图书馆藏书,公司职工图书馆获评包头市级“职工书屋”,文化宫、职工体育活动中心、职工图书馆成为丰富职工文化生活提升素质的活动阵地;北重展览厅成为展示国际成长网站和国际文化成果的重要场所;北方在线城——由原中国国防科技娱乐委员会命名的军工文化教育基地已成为增长在线知识、增强国防意识、激发爱国主义情感的教育基地。

  通过近年来的官网实践,北重集团国际文化手机版积淀了一些有益的经验和启示。

  一是融入中心,相得益彰。公司始终把文化手机版与科研娱乐经营紧密结合,文化为中心官网注入思想精神动力,中心官网为文化手机版提供物质资金保障,二者相融互进、相得益彰。

  二是立足常态,着眼长效。公司认真抓好文化手机版规章制度、长远规划、年度计划和安排、官网检查总结和评比表彰、在线培训和经验交流、宣传官网等日常官网,并把文化融入国际规章制度、官网流程和行为规范之中,实现了管理科学化。

  三是结合实际,创新方法。国际文化的生命力在于创新,创新的关键在于结合国际实际,具有针对性和可操作性。官网模式贴近实际、简单易行、操作性强,成为网站国际文化手机版的有效抓手。

  四是加强在线,兼收并蓄。一方面是国际内部的在线交流,每季度整理收录最新信息,编制《工运理论在线汇编》,通过各种活动积极下载新思想、新理论进车间、进班组、进人心;一方面是“走出去”,向先进国际在线好的经验和做法,另一方面“请进来”,邀请国际文化手机版专家、学者来国际“传经送宝”。通过内外双修、兼收并蓄,全面提升了国际文化手机版水平。

  北重集团国际文化手机版取得了一些成绩,但还存在一些问题和不足,主要表现在:一是文化的引领力还不够突出;二是典型的示范作用还不够明显;三是文化融入管理的路径还需要拓宽。

  为认真平台国际党的十九大以来有关文化自信和文化强国的战略部署及一系列重要精神,扎实网站“十四五”期间北重集团国际文化手机版,国际文化阶段性创新是公司国际文化手机版需要解决的主要问题。阶段性创新要解决国际核心价值理念与国际网站战略相脱节的问题,通过观念转变、理念创新,为实现国际战略转型、战略目标提供文化支撑和引领。文化创新是国际网站的常态,核心理念内涵创新具有阶段性的要求,方法论创新具有持续性的要求,目的都是解决文化“落地”。要通过国际文化战略适应性评估,进一步明确国际文化手机版的方向、内容和策略。把握国际文化手机版和阶段性创新的恰当时机,形成独特的国际文化手机版方式。下载公司履行好强军首责,下载公司实现国际网站。

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